• MÉ™rkÉ™z haqqında +
  • Özümüz haqda
  • Ä°llÄ°k hesabatlar
  • MÉ™rkÉ™zin tÉ™dbirlÉ™ri
  • Partnyörlarımız
  • Filiallarımız
  • LayihÉ™lÉ™r
  • BizdÉ™n yazırlar
• YeniliklÉ™r +
  • Qender alÉ™mindÉ™
  • Qender AzÉ™rbaycanda
  • Bizim partnerlar MÉ™rkÉ™zi Asiyadan bildirirlÉ™r
  • Konfrans xÉ™bÉ™rlÉ™ri
  • QHT-nın tÉ™dbirlÉ™ri
  • Qender nəşrlÉ™rinin yeniliklÉ™ri
  • TÉ™hlil
• Virtual muzey +
  • AzÉ™rbaycanda qadın fÉ™allığının É™nÉ™nÉ™lÉ™ri
  • Anaların fÉ™ryÉ™dı
• Tezaurus
• Fondreyzinq +
  • AzÉ™rbaycan
  • Xarici fondlar
• Bizim kitabxana +
  • Kitablar
  • MÉ™rkÉ™zin nəşriyyatı
  • PresklipinqlÉ™r
  • Kserokopiya olunmuÅŸ nəşrlÉ™r
• TÉ™dqiqatlar +
  • MÉ™rkÉ™zin tÉ™dqiqatları
  • Qender tÉ™dqiqatları
  • Qender büdcÉ™si
  • Gender vÉ™ bÉ™lÉ™diyyÉ™
• Ä°nformasiya burahışları
• Qadın hüqüqları üzrÉ™ sÉ™nÉ™dlÉ™r +
  • Milli sÉ™nÉ™dlÉ™r
  • Beynalxalq sÉ™nÉ™dlÉ™r
• Qender direktoriyası +
  • AzÉ™rbaycanın qadın QHT-lÉ™ri
  • Qender layihÉ™lÉ™ri yerinÉ™ yetirÉ™n QHT-lÉ™r
  • GENDER PROBLEMATÄ°KASI ÃœZRƏ EKSPERTLƏR
  • Gender mÉ™sÉ™lÉ™lÉ™rilÉ™ baÄŸlı mÉ™sul ÅŸÉ™xslÉ™r haqqında dövlÉ™t qurumlarından alınan mÉ™lumat
  • AZƏRBAYCANDA GENDER BƏRABƏRLÄ°YÄ° ÜÇÜN Ä°NSTÄ°TUSÄ°ONAL MEXANÄ°ZMLƏR
  • AZƏRBAYCANIN QADIN QHT-LƏRÄ°NÄ°N BEYNƏLXALQ ŞƏBƏKƏLƏRDƏ Ä°ÅžTIRAKI
  • AZƏRBAYCANIN QADIN QHT-LƏRÄ°NÄ°N MÄ°LLÄ° KOALÄ°SÄ°YALARDA Ä°ÅžTÄ°RAKI
  • KÄ°V-LƏRDƏ QADIN HÃœQUQLARI VƏ GENDER PROBLEMLƏRÄ°
  • QADINLAR SÄ°YASÄ° PARTÄ°YALARDA
  • BEYNƏLXALQ STRUKTURLAR AZƏRBAYCANDA
  • QAYNAR XƏTT
  • PROFÄ°LLÄ° QHT-LƏR
• Qadın QHT-nın sÉ™hifÉ™lÉ™ri +
  • "AzÉ™rbaycan Neftçi Qadınlar" CÉ™miyyÉ™ti
  • Gürcüstanın AzÉ™rbaycanı Qadınlar Birliyi
  • “TÉ™miz Dünya” Ä°ctimai Birliyi
• Milli mexanizm +
  • FÉ™rmanlar
  • Milli FÉ™allyyÉ™tlÉ™r Planı
  • AilÉ™, Qadın VÉ™ UÅŸaq ProblemlÉ™ri ÃœzrÉ™ DövlÉ™t KomitÉ™si
  • AzÉ™rbaycan Qadınlarının Ä°ÅŸi ÃœzrÉ™ DövlÉ™t KomitÉ™si
  • Hesabatlar
• SülhmÉ™ramlıq +
  • Koalisiya - 1325
  • QarabaÄŸ münaqiÅŸÉ™si: hÉ™lli yolları
  • Dünya mÉ™dÉ™niyyÉ™ti
• Lider-qadınlar +
  • Qadınlar incÉ™sÉ™nÉ™t vÉ™ mÉ™dÉ™niyyÉ™tdÉ™
  • QHT-lÉ™rin lider-qadınları
  • Qadınlar elmdÉ™
  • Döyüşçü-qadınlar
  • Qadınlar vÉ™ idman
  • Qadınlar dövlÉ™t orqanlarında
• Gender statistikası +
  • 2007
  • 2008
• Qender vÉ™ siyasÉ™t +
  • AzÉ™rbaycanın qadın siyasÉ™tçilÉ™ri
  • AzÉ™rbaycan Respublikasının insan hüquqları üzrÉ™ müvÉ™kkili (ombudsman)
  • AzÉ™rbaycan vÉ™ Gürcüstanda yerli özünüidarÉ™nin qender problemlÉ™ri
• Qender vÉ™ tÉ™hsil +
  • Gender tÉ™zÉ™ baÅŸlayanlar üçün
  • Gender professionarlar üçün
• Qadınlar vÉ™ bÉ™lÉ™diyyÉ™lÉ™r +
  • QBÄ°U
  • HESABAT
  • “QADINLAR BƏLƏDÄ°YYƏLƏRÄ°N Ä°NKIÅžAFI UÄžRUNDA” KONFRANSI
  • BeynÉ™lxalq Qadın Konqresi
  • Gürcüstanın Kutaisi ÅŸÉ™hÉ™rindÉ™ keçirilÉ™n Konfransdan mÉ™lumat
• Qender vÉ™ iqtisadiyyat +
  • AzÉ™rabaycan sahibkar qadınlarının mÉ™hsulları
  • Ä°ÅŸgüzar qadının tezaurusu
  • Sahibkar qadınlar
  • GENDER VƏ ÃœTT
  • Yeni baÅŸlayan qadın sahibkarların direktoriyası
  • Ä°rÉ™li çəkilmiÅŸ qadın sahibkarların direktoriyası
  • AzÉ™rbaycanda qadın sahibkarlar liderlÉ™rinin portretlÉ™ri vÉ™ tÉ™rcümeyi-halları
  • AZƏRBAYCANDA AÄ°LƏ VƏ ƏMƏK MÃœNASÄ°BƏTLƏRÄ°
  • AÄ°LƏ VƏZÄ°FƏLƏRÄ° NƏDÄ°R?
• Qadınlar zorakılığa qarşı +
  • Stop violence against woman
  • VerilÉ™nlÉ™r bazası: AzÉ™rbaycanda Qadınlara qarşı Zorakılıq É™leyhinÉ™ (SC)
• Gender vÉ™ din +
  • XÉ™bÉ™rlÉ™r
  • MÉ™qalÉ™lÉ™r
• Qender vÉ™ Ä°KT +
  • Ä°nformasiya cÉ™miyyÉ™tindÉ™ gender bÉ™rabÉ™rliyi
• Alternativ hesabat vÉ™ monitoring
• Ä°nformasiya resursları +
  • Qender
  • Qadınlar vÉ™ tÉ™hsil
  • Qadınlar vÉ™ saÄŸlamlıq
  • Qadınlar vÉ™ ekologiya
  • Qadınlar vÉ™ mÉ™dÉ™niyyÉ™t
  • Qadınlar vÉ™ KÄ°V
  • Qadınlar vÉ™ Ä°qtisadiyyat
  • Qadınlar vÉ™ hüquq
  • Qadınlar vÉ™ zorakılıq
  • Qadınlar sülh, tÉ™hlükÉ™sizlik uÄŸrunda, hÉ™rbi münaqÄ°sÉ™lÉ™r É™leyhinÉ™
  • Qender vÉ™ traffik
• Gender büdcÉ™si
• BizimlÉ™ É™laqÉ™

BİZİM LAYİHƏLƏR

AİLƏ VƏZİFƏLƏRİ NƏDİR?

156 â„–- li Konvensiyaya uyÄŸun olaraq, ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™ri dedikdÉ™, "öhdÉ™dÉ™ olan uÅŸaqlara" vÉ™ "digÉ™r yaxın qohumlara - hÉ™qiqÉ™tÉ™n qulluÄŸa vÉ™ yardıma ehtiyacı olan ailÉ™ üzvlÉ™rinÉ™" olan münasibÉ™tdÉ™ki vÉ™zifÉ™lÉ™r baÅŸa düÅŸülür. Bu anlayış altına mÉ™hz hansı ÅŸÉ™xslÉ™rin düÅŸdüyünü hÉ™r bir ölkÉ™ sÉ™rbÉ™st ÅŸÉ™kildÉ™ müÉ™yyÉ™n edir, çünki "ailÉ™" vÉ™ "ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™ri anlayışları konkret milli kontekstdÉ™n vÉ™ yerli ÅŸÉ™raitdÉ™n asılı olaraq fÉ™rqli ÅŸÉ™rh oluna bilÉ™r. Bununla belÉ™, 156 â„–- li Konvensiya öz tÉ™sirini müÉ™yyÉ™n bir iÅŸçinin öhdÉ™sindÉ™ olan uÅŸaqlara, xÉ™stÉ™lÉ™rÉ™ vÉ™ ahıllara da ÅŸamil edir. TÉ™sÉ™rrüfat iÅŸlÉ™ri dÉ™ ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rinin bir hissÉ™si kimi nÉ™zÉ™rdÉ™ tutulur.

BƏT-in digÉ™r konvensiyası - Analığın mühafizÉ™si haqqında 183 â„–-li Konvensiya (2000) - vÉ™ onu tamamlayan 191 â„–-li Tövsiya iÅŸlÉ™yÉ™n qadınlara özlÉ™rinin reproduktiv vÉ™ istehsalat funksiyalarını müvÉ™ffÉ™qiyyÉ™tlÉ™ uzlaÅŸdırmaq imkanı verilmÉ™sinÉ™ vÉ™ məşğulluq sahÉ™sindÉ™ onların reproduktiv rollarına görÉ™ onlara qarşı qeyri-bÉ™rabÉ™r münasibÉ™tÉ™ yol verilmÉ™mÉ™sinÉ™ yönÉ™ldilmiÅŸdir. Bu, hamilÉ™lik vÉ™ körpÉ™nin döÅŸlÉ™ qidalandırılması dövründÉ™ saÄŸlamlığın müdafiÉ™ olunmasını, uÅŸağın doÄŸulması ilÉ™ baÄŸlı mÉ™zuniyyÉ™tin vÉ™ müavinÉ™tlÉ™rin verilmÉ™sini özündÉ™ birləşdirir.

BƏT-in analığın mühafizÉ™si ilÉ™ baÄŸlı É™vvÉ™lki Konvensiyalarından (â„– 3 (1919-cu il) vÉ™ â„– 103 (1952-ci il)) fÉ™rqli olaraq, 183 â„–-li 2000-ci il tarixli Konvensiya iÅŸin növündÉ™n, müÉ™ssisÉ™nin tipindÉ™n vÉ™ kontrakt münasibÉ™tlÉ™rindÉ™n asılı olmayaraq, adÉ™tÉ™n heç bir sosial zÉ™manÉ™t ÅŸamil edilmÉ™yÉ™n asılı É™mÉ™yin (mÉ™sÉ™lÉ™n, ev qulluqçusu) qeyri-tipik formaları da daxil olmaqla, formal vÉ™ qeyri-formal iqtisadiyyatda məşğul olan vÉ™ muzdla iÅŸlÉ™yÉ™n bütün qadınlara öz tÉ™sirini ÅŸamil edir. 183 â„–-li Konvensiya hamilÉ™lik vÉ™ doÄŸuÅŸ üzrÉ™ mÉ™cburi minimal mÉ™zuniyyÉ™tin müddÉ™tini 14 hÉ™ftÉ™yÉ™ qÉ™dÉ™r artırır vÉ™ belÉ™liklÉ™ dÉ™ dünya miqyasında böyük sayda iÅŸlÉ™yÉ™n qadınların vÉ™ onların uÅŸaqlarının saÄŸlamlığının vÉ™ rifahlarının mühafizÉ™sini tÉ™min edir.

156 vÉ™ 183 â„–-li Konvensiyaların vÉ™ onların tövsiyÉ™lÉ™rinin tÉ™tbiqinin iÅŸçilÉ™r üçün faydaları göz qabağındadır: bu, stabil É™mÉ™k haqqını vÉ™ peÅŸÉ™karlıq sÉ™viyyÉ™sinin artım perspektivini saxlamaqla, öz ÅŸÉ™xsi hÉ™yatını mükÉ™mmÉ™l təşkil etmÉ™k imkanı demÉ™kdir.

XidmÉ™ti vÉ™ ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rinin uzlaÅŸdırılması siyasÉ™tinin tÉ™tbiqindÉ™n iÅŸÉ™götürÉ™nlÉ™r üçün hasil olan fayda ilk baxışdan o qÉ™dÉ™r dÉ™ aydın görünmür. Çox vaxt ailÉ™ vÉ™zifÉ™li ÅŸÉ™xslÉ™r üçün yaradılan É™lveriÅŸli ÅŸÉ™rait müÉ™yyÉ™n inzibati qÉ™rarların qÉ™bul olunmasını vÉ™ bir sıra É™lavÉ™ xÉ™rc tÉ™lÉ™b edir. Buna baxmayaraq, bu xÉ™rclÉ™r onların uzunmüddÉ™tli planda müsbÉ™t sÉ™mÉ™rÉ™sini vÉ™ faydalı iÅŸ É™msalını düzgün qiymÉ™tlÉ™ndirÉ™ bilmÉ™yÉ™n iÅŸÉ™götürÉ™nin çÉ™kdiyi itkilÉ™rlÉ™ müqayisÉ™ edilmÉ™zdir. AilÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rini iÅŸi ilÉ™ harmonik ÅŸÉ™kildÉ™ birləşdirmÉ™k imkanı olan iÅŸçi öz iÅŸindÉ™n mÉ™mnunluq hissi duyacaq, böyük loyallıq vÉ™ É™mÉ™kdaÅŸlığa hazır olduÄŸunu nümayiÅŸ etdirÉ™cÉ™kdir.

Konkret mÉ™dÉ™niyyÉ™t, milli É™nÉ™nÉ™lÉ™r vÉ™ dÉ™yÉ™rlÉ™r ÅŸÉ™raitindÉ™ ailÉ™nin maraqlarının nÉ™zÉ™rÉ™ alınması vÉ™ müÉ™ssisÉ™nin rÉ™qabÉ™tÉ™ davamlılığının tÉ™min edilmÉ™si üçün dövlÉ™t, iÅŸÉ™götürÉ™nlÉ™r vÉ™ hÉ™mkarlar ittifaqları arasında üçtÉ™rÉ™fli dialoqun aparılması, hÉ™mçinin bir sıra maraqlı tÉ™rÉ™flÉ™rlÉ™ É™mÉ™kdaÅŸlıq çox vacibdir. HökumÉ™t tÉ™rÉ™findÉ™n bu, uÅŸaqlara vÉ™ qocalara qulluq üzrÉ™ xidmÉ™tin inkiÅŸaf etdirilmÉ™si, mÉ™ktÉ™bÉ™qÉ™dÉ™r uÅŸaq müÉ™ssisÉ™lÉ™ri ÅŸÉ™bÉ™kÉ™sinin yaradılması, mÉ™iÅŸÉ™t vÉ™ sosial xidmÉ™t sahÉ™lÉ™rinin tÉ™kmilləşdirilmÉ™si ola bilÉ™r.

Ä°ÅŸÉ™götürÉ™nlÉ™r vÉ™ hÉ™mkÉ™rlar ittifaqları tÉ™rÉ™findÉ™n bu, É™mÉ™k vÉ™ məşğulluq ÅŸÉ™raitinin ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™ri ilÉ™ uzlaÅŸdırılması (mÉ™sÉ™lÉ™n, mÉ™zuniyyÉ™tin, iÅŸ gününün uzunluÄŸu vÉ™ s.), yÉ™ni ailÉ™nin maraqları nÉ™zÉ™rÉ™ alınmaqla, iÅŸ yerlÉ™rinin təşkili ola bilÉ™r. Bunu kollektiv müqavilÉ™lÉ™r vÉ™ yaxud da müÉ™ssisÉ™lÉ™r sÉ™viyyÉ™sindÉ™ müvafiq idarÉ™etmÉ™ praktikası vasitÉ™silÉ™ etmÉ™k olar.

Bu, hamıya sərfəlidir...

AilÉ™nin maraq vÉ™ ehtiyaclarını nÉ™zÉ™rdÉ™ tutan siyasÉ™t hÉ™m müÉ™ssisÉ™lÉ™rÉ™, hÉ™m dÉ™ iÅŸçilÉ™rÉ™ qarşılıqlı fayda gÉ™tirir. BÉ™zi tÉ™dbirlÉ™r iÅŸÉ™götürÉ™ndÉ™n ciddi xÉ™rclÉ™r tÉ™lÉ™b edir, lakin daha az xÉ™rc tÉ™lÉ™b edÉ™n təşəbbüslÉ™r belÉ™ - mÉ™sÉ™lÉ™n, döÅŸlÉ™ qidalandırılan körpÉ™lÉ™r üçün xüsusi otağın ayrılması, tÉ™til vaxtı administrasiya tÉ™rÉ™findÉ™n ayrılmış yerlÉ™rdÉ™ uÅŸaqların saxlanılmasına icazÉ™nin verilmÉ™si kimi tÉ™dbirlÉ™r - É™n müsbÉ™t ÅŸÉ™kildÉ™ personalın É™mÉ™yinin mÉ™hsuldarlığına vÉ™ iÅŸgüzar fÉ™aliyyÉ™tinin nÉ™ticÉ™lÉ™rinÉ™ É™hÉ™miyyÉ™tli dÉ™rÉ™cÉ™dÉ™ tÉ™sir göstÉ™rmÉ™yÉ™ qadirdir.

... və hər kəsdən əvvəl cavanlara

ƏmÉ™k bazarına ilk çıxış É™ksÉ™r hallarda ailÉ™nin yaranması ilÉ™ üst-üstÉ™ düÅŸür.

Bir qayda olaraq, nikahların böyük hissÉ™si 20-25 yaÅŸlarında baÄŸlanılır ki, bu da ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rinin olmasını nÉ™zÉ™rdÉ™ tutur.

HÉ™m ÅŸÉ™hÉ™r, hÉ™m dÉ™ kÉ™nd yerlÉ™rindÉ™ qadınlar É™sasÉ™n 20-dÉ™n 29 yaÅŸa qÉ™dÉ™r olan dövrdÉ™ daha çox sayda uÅŸaq dünyaya gÉ™tirirlÉ™r.

Məhz gənclərdə uşaqlara və yaşlı valideynlərə qulluq etmək zərurəti yaranır.

ƏmÉ™k vÉ™ məşğulluq sahÉ™sindÉ™ gÉ™nclÉ™rÉ™ qarşı ayrı-seçkilik, xüsusilÉ™ dÉ™ keçid iqtisadiyyatı dövrünü yaÅŸayan ölkÉ™lÉ™rin É™mÉ™k bazarının É™sas problemlÉ™rindÉ™n biridir. Ä°kili - hÉ™m cinsi, hÉ™m dÉ™ yaÅŸ É™lamÉ™tlÉ™rinÉ™ görÉ™ ayrı-seçkiliyÉ™ mÉ™ruz qalan gÉ™nc qadınlar isÉ™ daha ağır vÉ™ziyyÉ™tdÉ™dirlÉ™r. Bir tÉ™rÉ™fdÉ™n, tÉ™crübÉ™ vÉ™ peÅŸÉ™ vÉ™rdiÅŸlÉ™rinin çatışmazlığından É™ziyyÉ™t çÉ™kir, digÉ™r tÉ™rÉ™fdÉ™n, onların qarşısında perspektivdÉ™ ailÉ™ qurmaq, uÅŸaqların doÄŸulması vÉ™ ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rinin meydana gÉ™lmÉ™si mÉ™sÉ™lÉ™lÉ™ri durur. Qadının hamilÉ™lik mÉ™zuniyyÉ™tinÉ™ getmÉ™si iÅŸÉ™götürÉ™ndÉ™n istehsalatdakı iÅŸ ritmini saxlamaq üçün É™lavÉ™ sÉ™ylÉ™rin göstÉ™rilmÉ™sini tÉ™lÉ™b edÉ™ bilÉ™r. Çox vaxt belÉ™ olur ki, ailÉ™ uÅŸağı mÉ™ktÉ™bÉ™qÉ™dÉ™r uÅŸaq müÉ™ssisÉ™sinÉ™ düzÉ™ldÉ™ bilmir (müxtÉ™lif sÉ™bÉ™blÉ™r üzündÉ™n) vÉ™ qadın hamilÉ™lik mÉ™zuniyyÉ™tindÉ™n sonra iÅŸÉ™ qayıtmır. BelÉ™liklÉ™, xeyli sayda gÉ™nc qadın öz karyerasını müvÉ™ffÉ™qiyyÉ™tlÉ™ inkiÅŸaf etdirmÉ™k imkanını itirir.

AilÉ™ hÉ™yatına qatılmaq, uÅŸaqlara vÉ™ qohumlara qayğı göstÉ™rmÉ™k xeyli sayda gÉ™nc qadın üçün mÉ™cburi seçim olduÄŸu halda, gÉ™nc kiÅŸilÉ™rdÉ™n ötrü isÉ™ gÉ™nc ailÉ™ni saxlamaq üçün çox hallarda ixtisas tÉ™lÉ™b etmÉ™yÉ™n azmaaÅŸlı iÅŸdÉ™ çalışmaq mÉ™cburidir, (ümumiyyÉ™tlÉ™, bu cür seçim gÉ™nc qadınlar üçün dÉ™ sÉ™ciyyÉ™vidir). Bu halda peÅŸÉ™ inkiÅŸafı mümkün deyil: gÉ™nc atalar ya lazımi sÉ™viyyÉ™dÉ™ vÉ™ hÉ™cmdÉ™ tÉ™hsil almaq imkanına malik olmurlar, yaxud da ixtisası üzrÉ™ iÅŸlÉ™mÉ™yÉ™rÉ™k, ali tÉ™hsil müÉ™ssisÉ™lÉ™rindÉ™ É™vvÉ™llÉ™r aldıqları ixtisas sÉ™viyyÉ™sini itirirlÉ™r.

MÉ™nfi nÉ™ticÉ™lÉ™rin siyahısını yoxsulluÄŸun artması, gender qeyri-bÉ™rabÉ™rliyinin güclÉ™nmÉ™si, uÅŸaqların tÉ™hsil almaq imkanlarının azalması vÉ™ s. halları daxil etmÉ™klÉ™ davam etdirmÉ™k olar.

BelÉ™liklÉ™, xidmÉ™ti vÉ™ ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™rinin müvÉ™ffÉ™qiyyÉ™tlÉ™ uzlaÅŸdırılması qadınlar vÉ™ kiÅŸilÉ™r üçün lÉ™yaqÉ™tli məşğulluÄŸun rÉ™hnidir. Bunu milli qanunvericiliklÉ™rini vÉ™ praktikalarını BƏT-in ailÉ™ vÉ™zifÉ™lÉ™ri olan iÅŸçilÉ™r haqqında 156 â„–-li vÉ™ analığın mühafizÉ™si haqqinda 183 â„–-li  Konvensiyalarına uyÄŸunlaÅŸdıraraq, "iÅŸ vÉ™ ailÉ™" münaqiÅŸÉ™lÉ™rinin sÉ™mÉ™rÉ™li hÉ™lli yollarını tapan bir çox ölkÉ™lÉ™rin tÉ™crübÉ™si tÉ™sdiq edir. Öz növbÉ™sindÉ™, iÅŸÉ™götürÉ™nlÉ™r vÉ™ hÉ™mkarlar ittifaqları konkret müÉ™ssisÉ™lÉ™rdÉ™ ailÉ™ vÉ™zifÉ™li iÅŸçilÉ™ri üçün çox ÅŸeylÉ™r edÉ™ bilÉ™rlÉ™r.

 

www.gender-az.org